Rośnie zatrudnienie w bankach, ale struktura ulega zmianie

W drugim kwartale 2025 roku w sektorze bankowym w Polsce pracowało 148 446 osób, o 2229 więcej niż rok wcześniej, co stanowi wzrost na poziomie 1,5%. To symboliczne przełamanie rosnącego wcześniej trendu spadkowego zatrudnienia. Mimo to sektor jest wciąż ponad 30 tys. etatów poniżej poziomu sprzed dekady, gdy banki zatrudniały około 181 tysięcy osób.

Centralizacja pracy i rola nowych technologii

Coraz większa część pracowników zatrudniona jest w centralach banków – na koniec II kwartału 2025 było to 93 192 osób, podczas gdy w oddziałach terenowych pracowało tylko 54 822. Klienci częściej korzystają z bankowości elektronicznej i aplikacji mobilnych, co prowadzi do zamykania tradycyjnych placówek i inwestowania w zespoły odpowiedzialne za cyfryzację, bezpieczeństwo i zgodność z regulacjami.

Kto zatrudnia, a kto redukuje kadry?

Dane wskazują na zróżnicowane podejście banków do zatrudnienia. Szybko zwiększa zatrudnienie Bank Pekao (+1035 osób), mBank (+178) oraz zrzeszenie BPS (+157). Natomiast ING Bank Śląski, BNP Paribas i Alior Bank odnotowały spadki zatrudnienia odpowiednio o 330, 287 i 234 osoby. PKO BP utrzymuje stabilny poziom około 21,9 tys. pracowników.

Specjaliści IT, ryzyka i compliance w cenie

Banki zmieniają profil poszukiwanych pracowników – rośnie popyt na programistów, specjalistów ds. chmury i cyberbezpieczeństwa, analityków danych oraz ekspertów zajmujących się ryzykiem, kontrolą i zgodnością (compliance). Coraz więcej miejsc pracy pojawia się także w zakresie raportowania ESG oraz automatyzacji procesów. Kluczową rolę nadal odgrywają doradcy klienta korporacyjnego i zamożnych, którzy obsługują wymagające segmenty rynku.

Nowe szanse dla młodych i programy stażowe

Największe banki – PKO BP, Pekao, Santander i mBank – oferują płatne staże i programy rozwojowe, które często umożliwiają pracę hybrydową. Programy te obejmują zarówno tradycyjne obszary bankowości, jak i dynamicznie rozwijające się działy IT, analizy danych, ESG i cyberbezpieczeństwa. Po zakończeniu stażu uczestnicy mają realne szanse na zatrudnienie na stałe.

Wynagrodzenia według stanowisk

Z raportu Goldman Recruitment wynika, że w front office doradca klienta indywidualnego zarabia około 7 tys. zł brutto, doradca klienta zamożnego – około 9,5 tys. zł, a menedżer oddziału – około 12 tys. zł. W działach analitycznych i ryzyka zarobki są wyższe: analityk kredytowy korporacyjny – 13,5 tys. zł, menedżer ds. modelowania ryzyka – 26 tys. zł, a dyrektor ds. ryzyka przekracza 30 tys. zł miesięcznie.

W centrach usług wspólnych, gdzie realizowane są m.in. zadania zgodności regulacyjnej, analityk AML/KYC zarabia około 11,5 tys. zł, lider zespołu – 17,5 tys., a kierownik działu księgowego – około 16,5 tys. zł.

Średnie wynagrodzenie w bankowości w 2024 roku wynosiło 14 182 zł brutto i nadal rośnie, zwłaszcza w segmentach IT, ryzyka i compliance, gdzie brakuje specjalistów. Najwyższe pensje osiągają menedżerowie i dyrektorzy, sięgające kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie.

Perspektywy na rynku pracy bankowości

Chociaż sektor bankowy w Polsce nie wrócił jeszcze do poziomu zatrudnienia sprzed dekady, rynek stabilizuje się i tworzy nowe możliwości rozwoju. Bankowość zmierza w kierunku mniejszej liczby placówek i większej roli technologii oraz regulacji. Pracownicy z kompetencjami cyfrowymi, analitycznymi i regulacyjnymi będą najbardziej poszukiwani, a ich zarobki będą rosły.

„Banki inwestują przede wszystkim w obszary IT, ryzyka, compliance oraz ESG, gdzie potrzebni są specjaliści łączący wiedzę finansową z technologią” — Bankier.pl

Źródło: Bankier.pl