Relacje w pracy zyskują na znaczeniu
40 proc. Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a co trzecia osoba poznała w pracy przyjaciela na całe życie. Dla wielu pracowników więzi z zespołem stają się ważniejsze niż sam aspekt finansowy – są skłonni zaakceptować niższe wynagrodzenie, by mieć dobrą atmosferę i przyjaciół w pracy.
Przyjazna atmosfera buduje zaangażowanie
Jak podkreśla Jolanta Lewandowska-Bitkowska z Pracuj.pl:
„W codziennej pracy łatwo przeoczyć, jak wiele znaczą drobne gesty: wspólna kawa, miła wiadomość na czacie czy uśmiech w biurowej kuchni. To właśnie takie mikrokontakty kumulują się i dają poczucie, że jesteśmy częścią wspólnoty i że nie pracujemy dla firmy, ale jesteśmy jej fragmentem, współdziałając z konkretnymi ludźmi, którzy nas rozumieją, wspierają, inspirują. Dzięki nim rzadziej myślimy o pracy jako o przykrym obowiązku.”
Przyjaciele w pracy nie tylko poprawiają nastrój, ale wspierają stabilność emocjonalną i motywację, co przekłada się na lepsze wyniki i mniejsze ryzyko odejścia z firmy. Aż 67 proc. badanych wskazuje zgrany zespół jako jeden z głównych powodów, dla których warto zostać w pracy.
Toksyczna atmosfera – powód do odejścia
Negatywne relacje w miejscu pracy mogą mieć bardzo poważne skutki – 43 proc. Polaków odeszłoby z firmy, gdyby atmosfera stała się toksyczna. Ta świadomość jest szczególnie ważna w dobie wysokiej rotacji na rynku pracy.
Przyjaźnie i kultura organizacyjna
Choć przyjaźni nie da się zaplanować, to odpowiednie środowisko pracy sprzyja ich powstawaniu. Integracje, wspólne rytuały, otwarte przestrzenie i wsparcie liderów tworzą podstawę do budowania relacji, które mogą wykraczać poza biuro:
- Przyjaźń w pracy przekłada się na poczucie sensu i przynależności
- Relacje zawodowe często zamieniają się w trwałe więzi poza firmą
- Dobre stosunki promują firmę jako atrakcyjne miejsce pracy
„Firma, w której panuje dobra atmosfera, łatwiej przyciąga talenty i dłużej zatrzymuje je na pokładzie. To właśnie zespół, który lubi ze sobą pracować, najczęściej osiąga najlepsze wyniki” — Jolanta Lewandowska-Bitkowska, Pracuj.pl
Wyzwania wielopokoleniowej pracy
Jak podkreśla Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa Służby Cywilnej, w organizacjach zróżnicowanych pokoleniowo dobre relacje między współpracownikami są niezbędne, by skutecznie osiągać cele mimo różnic wiekowych i doświadczeniowych.
Źródło: PulsHR.pl