NAJNOWSZE
Jak profesjonalne audyty i konsulting logistyczny rewolucjonizują zarządzanie magazynem Jak przygotować dojarkę na zimę? Wymień gumy strzykowe i przewody, zanim stwardnieją! Nieremontowany od roku wał przeciwpowodziowy w Siedlcach koło Oławy zagraża mieszkańcom Referendum w Janowie Podlaskim nieważne – wójt zostaje na stanowisku Tarczyński S.A. rozpoczyna publiczną ofertę do 2 mln akcji serii G Tragiczny wypadek w Kijanach: śmierć 85-letniej pieszej potrąconej przez Audi Volkswagen Poznań rozbudowuje fabrykę we Wrześni – nowe hale dla elektrycznego Craftera Nagrody jubileuszowe w budżetówce – zmiany od 2026 roku i zasady przyznawania UE wstrzymuje dopłaty rolne dla Grecji po kontroli OLAF i EPPO – rolnicy czekają na decyzje Niemcy rozważają losowy pobór do wojska. Polska obserwuje zmiany

Lokalno.pl wiadomości i aktualności z Twojej okolicy

Ochrona przedemerytalna a umowy na czas określony – wyrok Sądu Najwyższego

• Grzegorz Broniszewski

Sąd Najwyższy potwierdził, że <strong>zakaz wypowiedzenia umowy o pracę</strong> z powodu ochrony przedemerytalnej dotyczy także pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony, nawet gdy umowa kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Ochrona przedemerytalna a umowy na czas określony – wyrok Sądu Najwyższego

Zakaz wypowiedzenia dotyczy umów na czas określony

W najnowszej uchwale z 2025 roku Sąd Najwyższy wyjaśnił, że ochrona przedemerytalna, wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy, obejmuje również pracowników zatrudnionych na czas określony. Dotyczy to sytuacji, gdy umowa kończy się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.

Sprawa, która trafiła do Sądu Najwyższego

Podstawą do rozstrzygnięcia było pytanie prawne z Katowic dotyczące mężczyzny zatrudnionego na umowę na czas określony do 15 listopada 2023 roku, który został zwolniony z zachowaniem miesięcznego wypowiedzenia w marcu 2023 r. Firma podawała jako powód zmniejszoną liczbę zamówień. Tymczasem pracownik ten miał osiągnąć wiek emerytalny 22 czerwca 2026 roku i w chwili wypowiedzenia podlegał okresowi ochrony przedemerytalnej.

Co mówi prawo?

Art. 39 Kodeksu pracy stanowi, że "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku".

Sąd Najwyższy wskazał, że ochrona byłaby pozorna, gdyby dotyczyła wyłącznie umów trwających do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dlatego zakaz wypowiedzenia obejmuje także umowy krótsze, które kończą się przed tym wiekiem.

Ważne wnioski z uchwały

  • Zakaz wypowiedzenia z powodu ochrony przedemerytalnej obowiązuje także przy umowach na czas określony.
  • Pracodawca nie może wcześniej rozwiązać takiej umowy, gdy pracownik znajduje się w okresie ochrony, nawet jeśli umowa formalnie wygasa przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
  • Ochrona ta ma na celu realne zabezpieczenie pracownika przed utratą pracy w okresie przedemerytalnym.

"Ochrona byłaby iluzoryczna, gdyby przyjąć, że dotyczy tylko umów na czas określony, które zostały zawarte na czas do ukończenia wieku emerytalnego" – powiedziała sędzia Ewa Stryczyńska w uzasadnieniu uchwały.

Znaczenie dla pracowników i pracodawców

Orzeczenie precyzuje, że pracownicy z umowami na czas określony, którzy znajdują się w okresie ochrony przedemerytalnej, mają pełną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Pracodawcy muszą mieć to na uwadze, ponieważ naruszenie tego zakazu może skutkować roszczeniami odszkodowawczymi ze strony pracownika.

Źródło: Bankier.pl