Koniec gry w ciemno – jawność wynagrodzeń w ofertach pracy

Polski rynek pracy długo przypominał "grę w ciemno" – kandydaci otrzymywali szczegółowe wymagania wobec siebie, ale bez informacji o wynagrodzeniu. Ten stan rzeczy zmieni się od 24 grudnia 2025 roku, gdy wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, nakładająca na pracodawców obowiązek ujawniania wysokości płac w ogłoszeniach o pracę.

Co musi zawierać oferta pracy?

Nowe przepisy wymagają, by w każdej ofercie znalazła się informacja o proponowanym wynagrodzeniu wraz z jego elementami:

• pensja zasadnicza (początkowa wysokość lub widełki płacowe),
• premie,
• benefity i inne składniki wynagrodzenia.

Wynagrodzenie musi być ustalone na bazie obiektywnych i neutralnych kryteriów, uwzględniających także zasadę równości płci.

Niezależnie od formy rekrutacji (publiczne ogłoszenie, rekrutacja wewnętrzna, polecenia, headhunter) pracodawca ma obowiązek poinformować o proponowanym wynagrodzeniu jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną lub podpisaniem umowy.

Neutralność płciowa i równe szanse

Częścią nowelizacji jest wymóg, aby nazwy stanowisk i treść ogłoszeń były neutralne płciowo. W praktyce oznacza to, że formy "specjalistka" i "specjalista" mają być traktowane równorzędnie, co ma przeciwdziałać dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych.

Dlaczego jawność płac jest ważna dla kandydatów?

Badanie "Monitor Rynku Pracy" przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad i Pollster wskazuje na znaczące oczekiwania Polaków:

• 91% chce znać wynagrodzenie przed wysłaniem CV,
• 67% uważa to za oszczędność czasu i energii,
• 24% liczy na uniknięcie przeszacowania oczekiwań płacowych,
• 81% oczekuje dokładnej stawki zasadniczej,
• 80% – widełek z premiami,
• 78% – pełnej informacji o benefitach.

Jednocześnie rozmowy o pensji są trudnym momentem dla kandydatów – 23% czuje w nich skrępowanie, a 21% nie zna realnych poziomów wynagrodzeń na swoim stanowisku.

Obawy pracodawców i wyzwania

Z perspektywy firm temat jawności wynagrodzeń budzi różne obawy:

• istnieją różnice płacowe na tym samym stanowisku, które mogą wywoływać niezadowolenie pracowników,
• firmy boją się ujawnienia widełek konkurencji,
• mniejsze przedsiębiorstwa obawiają się odpływu pracowników do lepiej płacących,
• duże korporacje wolą unikać przyciągania kandydatów zainteresowanych wyłącznie wysokością wynagrodzenia.

"Najczęściej chodzi o różnice w wynagrodzeniach na tych samych stanowiskach, które choć nie powinny istnieć, wciąż są faktem. Jest też obawa konkurencji, bo widełki zobaczą również inne firmy" – mówi Klaudia, specjalistka HR z krakowskiej firmy IT.

Przejrzystość jako narzędzie zaufania

Niektóre przedsiębiorstwa już teraz dobrowolnie publikują w ofertach widełki płacowe, co pozwala przyciągnąć kandydatów rzeczywiście zainteresowanych danym stanowiskiem, a nie tylko "rozeznaniem rynku". Transparentność, jeśli jest konsekwentna, staje się atutem budującym zaufanie w relacji pracodawca-kandydat.

Źródło: forsal.pl