Brak pieniędzy kluczową barierą w planowaniu rodziny

Aż 58 proc. pracujących Polaków planujących założenie lub powiększenie rodziny odkłada te plany z powodu niewystarczających środków finansowych. Jak podkreślają młodzi ludzie, podstawą decyzji o posiadaniu dzieci jest własne mieszkanie oraz odpowiednie zarobki. Badanie "Rodzicielstwo w pracy" przeprowadzone przez LiveCareer.pl na grupie 1024 osób wykazało, że finanse i sytuacja zawodowa to najczęstsze powody odwlekania decyzji o dzieciach.

Dyskryminacja i lęk przed utratą pracy

Blisko 22 proc. ankietowanych zna kobietę zwolnioną podczas ciąży, a ponad 30 proc. zetknęło się z dyskryminacją matek małych dzieci w pracy. Żaneta Spadło, ekspertka LiveCareer.pl, zauważa konflikt interesów między ochroną prawną kobiet a kosztami, jakie generuje ich długi urlop rodzicielski dla pracodawców, zwłaszcza małych firm:

"Te przepisy są archaiczne i powstały w czasach, gdy w tej samej firmie pracowało się przez większość życia. W obliczu dużej mobilności pracowników i kryzysu demograficznego, to państwo powinno być obciążone kosztami utrzymania młodych rodziców." — Żaneta Spadło, LiveCareer.pl

Zmieniające się priorytety młodych Polaków

Kamil (34 lata, właściciel pizzerii) wskazuje, że dziś wiele osób woli odroczyć rodzicielstwo, by mieć stabilność finansową i czas na własne życie, podróże oraz pasje. Mimo świadczeń jak 500+ czy 800+, wielu młodych nie widzi zachęty do posiadania dzieci w obecnej sytuacji gospodarczej.

Matki jako podwójnie obciążone

Według Natalii z Wrocławia macierzyństwo to często praca na dwa etaty – zawodowy i domowy, a przerwy w pracy (np. z powodu choroby dziecka) narażają kobiety na utratę kompetencji i widoczności w firmie. W Polsce aż 80 proc. kobiet odczuwa ciężar obowiązków domowych i opiekuńczych, co wpływa na ich mniejszą aktywność zawodową i niższe zarobki w perspektywie całego życia.

Utrudniony powrót do pracy i nierówności płciowe

Raport "Macierzyństwo w Europie 2024" pokazuje, że w Polsce macierzyństwo negatywnie wpływa na karierę więcej kobiet niż w innych krajach UE. Utrata pracy to najczęstszy problem, wskazywany przez 37 proc. matek (średnia unijna to 22 proc.). Karolina Andrian z Fundacji Share The Care podkreśla, że:

"Mimo ochrony prawnej, egzekwowanie przepisów pozostawia wiele do życzenia, a świadomość prawna kobiet jest niska, co powoduje, że matki nie czują się bezpiecznie." — Karolina Andrian, Fundacja Share The Care

Potrzebne zmiany na rynku pracy

Ekspertka wskazuje potrzebę wzmacniania udziału ojców w urlopach rodzicielskich oraz adresowania do nich elastycznych form pracy. W 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało jedynie 17 proc. ojców, co choć wzrosło względem wcześniejszych 1 proc., wciąż jest niewystarczające w kontekście równouprawnienia.

• Stabilna sytuacja finansowa i zawodowa to podstawa decyzji o dziecku
• Wysoka dyskryminacja i ryzyko utraty pracy kobiet po urlopie rodzicielskim
• Nierównomierny podział obowiązków domowych obciąża kobiety
• Potrzeba promowania udziału ojców w opiece i elastycznych form zatrudnienia

Źródło: Bankier.pl