Samochód najczęstszym środkiem transportu do pracy w Polsce

Z badania przeprowadzonego przez Bolt Business wynika, że aż 55% Polaków dojeżdża do pracy samochodem, spędzając w nim średnio co najmniej 30 minut dziennie. Koszty utrzymania auta i dojazdów są znaczące – przeciętny miesięczny koszt dojazdu do pracy wynosi 137 zł, co przypomina wysokość rachunku za kilka dni zakupów czy abonamentu internetowego.Polska jest krajem o najniższych kosztach dojazdu spośród analizowanych krajów: Czech, Rumunii i Słowacji, gdzie dojazdy są zdecydowanie droższe.

Rosnące oczekiwania wobec benefitów mobilnościowych

Coraz więcej pracowników oczekuje wsparcia w kosztach dojazdów, takich jak dopłaty do paliwa, biletów komunikacji miejskiej czy usług przewozowych. Jednak tylko 9% firm w Polsce oferuje obecnie takie benefity. Mimo że 53% pracowników nie musi codziennie pojawiać się w biurze, to właśnie dopłaty do transportu są kluczowym benefitem, który 48% respondentów wskazało jako czynnik zachęcający do częstszej obecności w pracy.

Oczekiwane miesięczne dofinansowanie do dojazdów wynosi średnio 177 zł, a najczęściej wskazywane formy pomocy to zwrot kosztów paliwa i bilety komunikacji miejskiej.

Korzyści i wyzwania dojazdów

Respondenci wymieniają różne korzyści dojazdów, ale także frustracje związane z komfortem i jakością podróży. Satysfakcję z dojazdów deklaruje około 2/3 badanych, jednak jest ona niższa u osób dojeżdżających z obrzeży miast i terenów wiejskich (około 58%).

"Benefity mobilnościowe są jednym z najsilniejszych benefitów budujących lojalność pracowników. Ponad 1/3 respondentów powiedziała, że są dla nich najatrakcyjniejsze" — Magda Frątczak, senior country sales manager, Bolt Business

Benefity mobilnościowe dla młodych pracowników

Dla najmłodszej grupy wiekowej (18-24 lata) szczególnie atrakcyjne są usługi przewozowe, takie jak Bolt czy Uber, wskazywane przez 28% badanych. Młodzi pracownicy, którzy rozpoczęli karierę w czasie pandemii, mocno oczekują wsparcia w mobilności, uznając je za ważny element zwiększający ich satysfakcję z pracy.

Proste formy benefitów mobilnościowych

Praktyczne rozwiązania nie muszą być skomplikowane – mogą to być:

• dofinansowanie do paliwa,
• miesięczne bilety na komunikację miejską,
• budżet w aplikacji mobilnej, pozwalający na wybór najbardziej korzystnej formy transportu dla pracownika.

Taki system może efektywnie zwiększać lojalność i zadowolenie pracowników, a firmy dopiero zaczynające oferować tego typu benefity mają duży potencjał do poprawy warunków oraz motywacji zespołu.

Źródło: bankier.pl