Stabilizacja i rosnące zadowolenie w branży IT

Z najnowszego raportu Michael Page Talent Trends 2025 wynika, że 66% specjalistów IT czuje się stabilnie w pracy, co oznacza wzrost wobec 64% rok wcześniej. Zadowolenie z pracy wzrosło do 52%, a z wynagrodzeń aż do 70% z 57% w 2024 r.

Aktywne poszukiwanie pracy i przewidywana zmiana pracodawcy

Mimo stabilizacji, aż 50% profesjonalistów IT aktywnie szuka nowych możliwości zawodowych, a 90% deklaruje otwartość na oferty z rynku. Co istotne, niemal 6 na 10 spodziewa się zmiany firmy w ciągu najbliższych dwóch lat.

Wyższe wymagania i dłuższe rekrutacje

Bartosz Maligłówka, head of IT contracting w Michael Page Polska, podkreśla, że rynek technologiczny wszedł w fazę stabilizacji, ale wymagania wobec kandydatów rosną. Firmy poszukują ekspertów łączących wiedzę techniczną z rozumieniem biznesu, a procesy rekrutacyjne trwają średnio ok. 60 dni i wymagają mocnych rekomendacji.

Najważniejsze powody zmiany pracy

• Zarobki – wskazane przez 47% badanych
• Znużenie aktualną rolą i jakością zarządzania – 29%
• Chęć pełnienia innej funkcji w branży – 21%
• Możliwości międzynarodowe – 19%

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Aż 82% specjalistów IT uważa work-life balance za priorytet, a ponad połowa odrzuci awans kosztem komfortu psychicznego. Wzrasta też popularność umów o pracę zamiast kontraktów B2B, postrzeganych jako bezpieczniejsze wobec ryzyk rynkowych.

"W branży technologicznej obserwujemy wyraźną zmianę priorytetów. Wynagrodzenie nadal pozostaje istotne, ale coraz częściej specjaliści kierują się stabilnością zatrudnienia, transparentnością i równowagą między życiem osobistym a zawodowym." — Bartosz Maligłówka, Michael Page Polska

Cyfrowa równowaga a praca zdalna

Dane raportu theprotocol.it „Polacy na cyfrowej równowadze 2024” pokazują, że prawie połowa specjalistów IT nie rozłącza się z technologią po godzinach pracy, co wpływa na komfort i równowagę psychiczną. Pracodawcy mają możliwość poprawy dobrostanu zatrudnionych poprzez wsparcie zachowania cyfrowego balansu.

Jednocześnie aż 41% specjalistów uważa, że jest bardziej produktywnych podczas pracy zdalnej. W reakcji na to w pierwszej połowie 2025 r. model hybrydowy zdominował ofertę pracy w IT – 47,1% ogłoszeń oferuje ten tryb, przewyższając pracę całkowicie zdalną (46%), podczas gdy tylko ok. 7% wymaga pracy wyłącznie w biurze.

"Model hybrydowy może stać się standardem w IT, zastępując pracę w pełni zdalną i stacjonarną." — Piotr Nowosielski, CEO JustJoinIT

Wyzwania dla pracodawców

Firmy w branży IT muszą dziś nie tylko oferować konkurencyjne wynagrodzenia, ale także dbać o kulturę organizacyjną, transparentność i zapewnienie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. To kluczowe czynniki, by przyciągać i zatrzymać najlepsze talenty technologiczne w dłuższej perspektywie.

Źródło: pulshr.pl