Spadek liczby ofert pracy w sierpniu 2025
W sierpniu 2025 r. pracodawcy opublikowali łącznie 247 tys. nowych ogłoszeń o pracę na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce, co oznacza spadek o 13% w porównaniu do sierpnia 2024. To najniższa dynamika roczna od 16 miesięcy i poziom porównywalny do czasów pandemii w 2020 r.
"Liczba ofert pracy już niemal zrównała się z poziomami, jakie obserwowaliśmy w 2020 roku, a więc w czasie pandemii" — eksperci Grant Thornton
Zmiany i prognozy na najbliższe miesiące
Początek 2025 roku przyniósł wzrost popytu na pracowników po okresie stagnacji, jednak latem nastąpiło załamanie trendu. Sierpień był trzecim kolejnym miesiącem ze spadkiem dynamiki, a w ujęciu miesięcznym spadek ofert wyniósł około 24 tys. Eksperci podkreślają, że kolejne miesiące pokażą, czy rynek przechodzi kryzys, czy tylko chwilową przerwę w odbudowie.
Sytuacja w największych miastach Polski
- Bydgoszcz: najgorsza sytuacja z 3,1 tys. ofert, spadek r/r o 21%
- Lublin: 3,5 tys. ofert, spadek o 12%
- Szczecin: 4 tys. ofert, spadek o 20%
- Warszawa: lider pod względem liczby ofert - 38,3 tys., choć spadek r/r o 9%
- Kraków: 15,6 tys. ofert, spadek o 9%
- Wrocław: 11,9 tys. ofert, spadek o 7%
Na 1000 mieszkańców średnia liczba ofert w miastach wyniosła 15,3. Najlepszy wynik zanotowały Katowice (22,4 ofert), a najniższy Łódź (7,7 ofert).
Branże z największym popytem i spadkami
W sierpniu 2025 roku rośnie zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia – liczba nowych ofert w tej branży wzrosła o 23% r/r. Tymczasem w innych sektorach odnotowano spadki:
- marketing: -23%
- pracownicy fizyczni: -22%
- finanse: -15%
- prawo: -6%
- HR: -4%
Ekspert Maciej Michalewski wskazuje, że spadek zatrudnienia wśród juniorów może być związany z rozwojem sztucznej inteligencji, która zmienia wymagania wobec nowych pracowników.
Metodologia badania
Analiza oparta jest na danych zebranych przez firmę Element na podstawie automatycznego monitoringu 1000 losowo wybranych ofert opublikowanych w sierpniu 2025 na 50 największych portalach rekrutacyjnych.
Źródło: forsal.pl