Dostępność ofert pracy rośnie, ale jakość pozostaje problemem

W pierwszej połowie 2025 roku na portalu HireDoc.com opublikowano 7390 ofert zatrudnienia dla lekarzy i specjalistów medycznych, co stanowi dwukrotny wzrost względem poprzedniego półrocza. Mimo to, jakość dostępnych ofert jest oceniana przez samych zainteresowanych jako przeciętna lub słaba. Ponad połowa ankietowanych lekarzy i specjalistów wskazuje, że niewiele ogłoszeń rzeczywiście zachęca do aplikowania.

Benefity i oczekiwania pracowników medycznych

W ofertach pojawia się coraz bogatszy pakiet benefitów – od tradycyjnej karty sportowej, przez szczegółowy opis nowoczesnego sprzętu, aż po reklamę dostępności kawy i herbaty czy windy w budynku. Jednak z punktu widzenia lekarzy najważniejsze pozostają warunki finansowe (wskazane przez 74% badanych) oraz możliwości rozwoju zawodowego (55% wskazań). Benefity pozapłacowe, takie jak dofinansowanie szkoleń i konferencji, są nieodzowną częścią atrakcyjnej oferty.

„Praca lekarza to zawód obciążony stresem i dużą odpowiedzialnością, dlatego uczciwe wynagrodzenie jest fundamentem poczucia sprawiedliwości w pracy i budowania zaufania” — Urszula Łaskawiec, CEO medicine up i Human Experience Institute

Dlaczego lekarze nie zmieniają pracy?

Pomimo dużej liczby ofert, blisko 40% medyków nie szuka aktywnie nowego zatrudnienia. Decyzję o zmianie pracodawcy najczęściej podejmują tylko wtedy, gdy pojawi się atrakcyjna propozycja wynagrodzenia. Inne ważne czynniki to: atmosfera w miejscu pracy, lokalizacja i łatwość dojazdu oraz możliwość współpracy z uznanymi specjalistami.

Największe bariery w podjęciu decyzji o zmianie pracy wiążą się z kwestiami związanymi z pacjentami – koniecznością poinformowania ich o zmianie placówki oraz obawą o pozyskanie nowych pacjentów. Dla co szóstej osoby utrudnieniem jest też konieczność poznania nowych systemów i narzędzi.

Jakie elementy zatrzymują lekarzy w placówkach?

• konkurencyjne wynagrodzenie i stabilny kontrakt,
• wsparcie administracyjne (np. systemy gabinetowe, recepcja),
• nowoczesne zaplecze technologiczne i sprzęt,
• marketing i łatwość dotarcia do pacjentów (np. kalendarze na platformach typu ZnanyLekarz),
• łatwość pracy i ograniczenie obowiązków administracyjnych.

Połączenie tych elementów tworzy środowisko pracy, które zmniejsza presję na zmianę zatrudnienia i sprzyja stabilizacji zespołów.

Perspektywy i wyzwania rynku medycznego

W sektorze medycznym wciąż mamy więcej wakatów niż dostępnych specjalistów. Placówki, które potrafią zaoferować atrakcyjne finansowo warunki i realne perspektywy rozwoju, mają przewagę w rekrutacji. Choć rynek pracy w medycynie jest nasycony ofertami, to ich dobra jakość, adekwatność wynagrodzenia oraz długofalowa wizja kariery decydują o skuteczności pozyskiwania personelu.

Źródło: pulshr.pl