Doświadczenie i praktyka przewyższają wykształcenie
Coraz mniejsze znaczenie w procesach rekrutacyjnych ma formalne wykształcenie. Zarówno pracownicy, jak i rekruterzy zgodnie wskazują na pierwszym miejscu doświadczenie zawodowe, umiejętności praktyczne, kompetencje miękkie oraz udokumentowane osiągnięcia. Dyplom ustępuje miejsca certyfikatom i kursom specjalistycznym.
Presja rozwoju umiejętności rośnie, zwłaszcza wśród młodych
Według raportu No Fluff Jobs jedynie 44% aktywnych zawodowo Polaków uważa, że rozwój kompetencji pomógł im w awansie, a 46% nie dostrzega wpływu szkoleń na karierę. Mimo to aż 61% czuje presję, by się rozwijać zawodowo, z czego aż 79% to osoby w wieku 18–24 lat. Również 69% specjalistów HR uważa, że kompetencje specjalistyczne decydują o awansach, a dużą rolę mają też adaptacja (55%), kompetencje miękkie (47%) i doświadczenie (40%).
Motywacje do rozwoju zawodowego
Najczęstszą motywacją do podnoszenia kwalifikacji jest podwyżka (65%), ambicja (62%) oraz możliwość awansu (43%). Inne powody to chęć zmiany pracy (34%), zabezpieczenie przed utratą zatrudnienia (16%) oraz wymagania pracodawców (15%).
Wymagania pracodawców i ryzyko zawyżania kompetencji
Blisko połowa Polaków uważa, że pracodawcy stawiają zbyt wysokie wymagania. W grupie najmłodszych osób (18–24 lata) ten odsetek wynosi 56%, a 29% przyznało się do zawyżania swoich umiejętności w CV, wobec 16% w całej populacji pracujących.
Cyfrowe kompetencje i AI jako klucz do przyszłości
Znajomość nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji i narzędzi takich jak ChatGPT, staje się coraz ważniejsza w wielu sektorach – nie tylko IT, ale także inżynierii, sprzedaży czy produkcji. Wdrożenia technologiczne wymuszają zmiany: w ciągu ostatnich 12 miesięcy 42% firm zwolniło pracowników wskutek transformacji cyfrowej.
Wskazówki ekspertów
„Nie od dziś wiemy, że większe szanse na rynku pracy mają te osoby, które cały czas się rozwijają i potrafią się szybko adaptować do zmieniających się oczekiwań firm (…) Doświadczenie zawodowe i kompetencje praktyczne to przepustka do lepszej pracy.” — Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs
„Kto nie idzie do przodu, ten się cofa (…) inwestycja w siebie i zdolność adaptacji stały się czymś bardzo pożądanym i oczekiwanym.” — Maciej Walkowiak, LHH Polska
Źródło: Pulshr.pl