Skala i branże zwolnień w 2025 roku

Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w pierwszym półroczu 2025 roku zgłoszono grupowe zwolnienia obejmujące 80 tys. pracowników, z czego rzeczywiście ponad 17 tys. straciło zatrudnienie. Największe fale redukcji zatrudnienia dotyczą przemysłu, handlu oraz sektora IT i telekomunikacji.

Problemy przemysłu – spadek produkcji i eksportu

Ekspert Yuriy Grygorenko z Centrum Analitycznego Gremi Personal wskazuje, że najsilniej dotknięty zwolnieniami jest sektor przemysłowy, zwłaszcza produkcja elektroniki, części samochodowych oraz materiałów budowlanych. Spadek zatrudnienia w przemyśle przetwórczym między czerwcem 2024 a czerwcem 2025 wyniósł 0,8%, a między majem i czerwcem 2025 roku 0,3%.

Na tę sytuację wpływają m.in.:

• spadek sprzedaży produkcji przemysłowej i detalicznej,
• postępująca automatyzacja i wykorzystanie sztucznej inteligencji,
• problemy z eksportem, szczególnie do Niemiec, które są kluczowym odbiorcą części i wyrobów samochodowych,
• dodatkowe cła USA na auta i części samochodowe z UE, które od maja 2025 r. wzrosły do 27,5%.

Handel pod presją kosztów

Według Macieja Ptaszyńskiego, prezesa Polskiej Izby Handlu, ważnym czynnikiem ograniczającym zatrudnienie w handlu są częste podwyżki płacy minimalnej. Podwyżki te znacząco obciążają małe i średnie firmy, które funkcjonują na granicy rentowności, ponieważ wynagrodzenia stanowią największy wydatek przedsiębiorstw.

Wielkość firm a skala zwolnień

Gremi Personal zauważa, że redukcje zatrudnienia dotyczą przede wszystkim dużych przedsiębiorstw zatrudniających ponad 49 pracowników. W tym czasie siła robocza migruje do małych i mikrofirm usługowych, handlowych oraz gastronomicznych (HoReCa). Co więcej, według GUS zatrudnienie w handlu detalicznym wzrosło o 0,1%, w logistyce o 5%, a w HoReCa o 1,8% między czerwcem 2024 a czerwcem 2025.

Ekspert Randstad Mateusz Żydek wskazuje jednak, że zwolnienia formalne częściej występują w małych i średnich firmach do 50 pracowników, co szczególnie dotyka lokalne rynki pracy. Dla gospodarki bardziej niebezpieczne są redukcje w dużych zakładach, ponieważ nagłe zwolnienia kilkudziesięciu osób jednocześnie obciążają lokalny rynek pracy.

Wygaszanie etatów i wzrost obciążenia pracowników

Żydek podkreśla, że firmy coraz częściej decydują się na wygaszanie stanowisk lub rezygnację z tworzenia nowych etatów, co pozwala obniżyć koszty bez formalnych zwolnień. Jednak niekiedy prowadzi to do zwiększenia obciążenia pracą pozostałych pracowników.

Przyczyny i perspektywy na przyszłość

Istotne czynniki trudnej sytuacji rynku pracy to:

• wahania koniunktury gospodarczej, zwłaszcza w sektorach o niskiej marży (m.in. meblarskim i motoryzacyjnym),
• wzrost kosztów surowców, energii i wynagrodzeń,
• postępująca automatyzacja i cyfryzacja, redukująca zapotrzebowanie na proste stanowiska,
• problemy eksportowe wywołane dodatkowymi cłami i spowolnieniem gospodarczym za granicą,
• zaostrzenie polityki fiskalnej i rosnąca presja administracyjna na biznes.

Jednocześnie Yuriy Grygorenko wskazuje na pozytywne sygnały, takie jak obniżka stóp kredytowych i powolna odbudowa gospodarki, które mogą stabilizować rynek pracy. Perspektywy na dalsze miesiące pozostają jednak niepewne.

"Nie spodziewamy się silnie negatywnego trendu na rynku pracy, ale napięcie i ostrożność w inwestycjach utrzyma się przez najbliższy rok." — Yuriy Grygorenko, Centrum Analityczne Gremi Personal

Mateusz Żydek podkreśla, że w związku z malejącą liczbą osób w wieku produkcyjnym oraz ostrożnym podejściem firm do redukcji, bardziej prawdopodobne jest spowolnienie w rekrutacji niż gwałtowne zwolnienia grupowe.

"Firmy traktują redukcje jako ostateczność, wiedząc, że później mogą mieć trudności z pozyskaniem pracowników." — Mateusz Żydek, Instytut Badawczy Randstad

Planowane redukcje w II połowie 2025 roku

Wyniki badania Randstad "Plany Pracodawców" pokazują, że sektorami z największą deklarowaną gotowością do redukcji są transport i logistyka (12%), budownictwo (7%), finanse i ubezpieczenia (7%) oraz usługi (5%). Deklaracje te dotyczą zarówno drobnych zwolnień, jak i większych procesów restrukturyzacyjnych.

Źródło: bankier.pl