Polacy na tle innych narodów – wysoki poziom niepokoju o pracę
Z raportu Hays Poland „Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych krajów 2025” wynika, że Polacy bardzo często obawiają się, że AI może odebrać im pracę. 15% specjalistów i menedżerów zdecydowanie zgadza się, że w wyniku rozwoju AI będzie mniej ofert zatrudnienia, a 33% uważa to za prawdopodobne. Najbardziej pesymistyczni są tylko Węgrzy. Dla porównania, w Ameryce Łacińskiej odsetek takich obaw wynosi poniżej 20%.
Doświadczenia ze zwolnieniami powiązanymi z AI
Analiza platformy ClickMeeting pokazuje, że co piąty Polak w wieku 18–44 lat zadeklarował, iż zna osobiście kogoś, kto stracił pracę na rzecz sztucznej inteligencji – najczęściej chodzi o osoby z kręgu bliskich i znajomych. W starszych grupach wiekowych odsetek ten znacznie spada, a w grupie 60+ to zaledwie 1%.
Zmienne podejście do AI na rynku pracy
W sumie 28,5% badanych postrzega rozwój AI jako szansę dla pracowników, a 23,5% widzi w niej zagrożenie. Większość utrzymuje neutralną postawę, niezależnie od wieku. Polska od lat należy do państw europejskich intensywnie wykorzystujących AI w pracy – 46% specjalistów przyznaje, że już obecnie korzystają z narzędzi AI, więcej niż w Irlandii, Holandii czy Francji.
Przyczyny rosnącego niepokoju
„Polacy coraz chętniej korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji w życiu prywatnym i zawodowym. Znają obecne możliwości AI i wiedzą, że już teraz z powodzeniem mogłaby wykonywać część ich zadań w pracy. U wielu osób może to budzić obawy o przydatność posiadanej wiedzy i kompetencji w niedalekiej przyszłości.” — Łukasz Grzeszczyk, Hays
Rosnące obawy często przekładają się na aktywne działania, gdyż specjaliści deklarują chęć doskonalenia umiejętności, zwłaszcza tych, których technologia nie zastąpi (np. kompetencji miękkich).
Szkolenia i edukacja o AI – luka i szansa dla pracodawców
- 85% polskich specjalistów wyraża zainteresowanie udziałem w programach podnoszących kompetencje związane z AI.
- Jednak tylko 53% badanych firm oferuje szkolenia na temat sztucznej inteligencji – to więcej niż we Francji czy Holandii, ale mniej niż w wielu gospodarkach wysoko rozwiniętych.
- Brak przemyślanej strategii rozwoju kompetencji AI może osłabić konkurencyjność przedsiębiorstw.
„Inwestowanie w rozwój pracowników zajmujących stanowiska najbardziej zagrożone automatyzacją pozwoli wykorzystać ich potencjał i znajomość organizacji.” — Łukasz Grzeszczyk, Hays
Potrzeba edukacji rośnie z wiekiem, umiejętności pozostają wyzwaniem
Z badania ClickMeeting wynika, że osoby powyżej 60 lat najczęściej (75%) opowiadają się za powszechną edukacją o sztucznej inteligencji w Polsce, również w szkołach i firmach. W grupach młodszych odsetek ten jest nieco niższy, ale nadal wysoki.
Mimo tego, umiejętności praktycznego korzystania z AI spadają wraz z wiekiem i są najwyższe w grupie 18–27 lat (17% ocenia je jako bardzo dobre). Starsi zazwyczaj czują się w tym mniej kompetentni.
„Dane pokazują wyraźnie, że świadomość potrzeby edukacji na temat AI rośnie, ale realne umiejętności pozostają w tyle. To sygnał dla sektora edukacji, pracodawców i decydentów.” — Martyna Grzegorczyk, ClickMeeting
Popularność szkoleń online o AI
Szkolenia online oraz webinary eksperckie zyskują na popularności jako wygodna forma zdobywania wiedzy o AI. 17% badanych byłoby gotowych wykupić taki kurs we własnym zakresie, a gdyby zapewnił go pracodawca, chęć wzrasta, szczególnie w grupie 45–59 lat, gdzie sięga 46%.