Duże zainteresowanie skróconym czasem pracy

W naborze do pilotażowego programu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia zgłosiło się dokładnie 1994 podmioty. To przedsiębiorstwa, które chcą umożliwić swoim pracownikom krótszy czas pracy bez obniżki płac, co według minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk jest oznaką zbliżającej się zmiany cywilizacyjnej i kulturowej dotyczącej pracy.

Wybór firm do pilotażu i harmonogram

Z nadesłanych zgłoszeń komisja już we wtorek podejmie decyzję o wyłonieniu kilkudziesięciu przedsiębiorstw, które od przyszłego roku rozpoczną testowanie nowego modelu pracy. Celem programu jest sprawdzenie, jak w praktyce funkcjonuje skrócony czas pracy przy jednoczesnym zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla pracowników.

"Niemal 2 tys. polskich pracodawców jest gotowych na zmianę, niemal 2 tys. polskich pracodawców chce, żeby ich pracownicy pracowali krócej, zarabiając takie samo wynagrodzenie" — Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej

Znaczenie pilotażu dla rynku pracy

Program ma szansę być przełomem w podejściu do organizacji pracy w Polsce, wpisując się w szerszy trend zmian technologicznych i społecznych. Skrócony czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia może poprawić jakość życia pracowników i przyczynić się do lepszego balansowania obowiązków zawodowych i prywatnych.

Źródło: bankier.pl