Rozpoczęcie pilotażu i cele projektu

14 sierpnia 2025 roku ruszył nabór firm i instytucji do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy, organizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To pierwszy tego typu projekt w Europie Środkowo-Wschodniej, który ma rozpoznać, jak skrót czasu pracy do 35 godzin tygodniowo wpłynie na efektywność, zdrowie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Najważniejsze założenia pilotażu

• Uczestnicy pilotażu mogą testować różne modele organizacji czasu pracy, w tym czterodniowy tydzień pracy, elastyczne godziny czy dłuższe urlopy.
• Skrócenie czasu pracy ma odbywać się bez redukcji wynagrodzenia ani zatrudnienia.
• Program jest finansowany z Funduszu Pracy i przewiduje wsparcie do 1 mln zł na firmę, jednak nie więcej niż 20 tys. zł na pracownika.
• Całkowity budżet to 50 mln zł, z czego 10 mln zł jest przeznaczone na 2025 rok.
• Projekty muszą objąć minimum połowę zatrudnionych i zapewnić stabilność zatrudnienia.

Reakcje i kontekst

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podkreśla, że jest to „genialne rozwiązanie”, które może zapoczątkować nową erę pracy krótszej niż tradycyjna, od ponad 100 lat obowiązująca norma ośmiogodzinna.

„Program pilotażu w zakresie skrócenia czasu pracy jest moim zdaniem genialnym rozwiązaniem. Bardzo mnie cieszy, że ministerstwo zaproponowało taki program – sprawdzimy, jakie konsekwencje niesie za sobą skrócenie czasu pracy.” — Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy

Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznacza, że pilotaż jest odpowiedzią na realne potrzeby pracowników i pracodawców, istotnie wpływając na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Aktualny stan i perspektywy

Do 15 września przyjmowane są zgłoszenia firm zainteresowanych udziałem. W pierwszym tygodniu wpłynęło już ponad 100 wniosków, a kolejne 600 jest w trakcie uzupełniania.

Wybór uczestników nastąpi do połowy października 2025 roku. Pilotaż będzie realizowany etapami:

• faza przygotowawcza: do końca 2025;
• testowanie w roku 2026;
• podsumowanie i raport w pierwszej połowie 2027.

Jednocześnie Państwowa Inspekcja Pracy, ze względu na trwającą reformę, nie przystąpi jeszcze do pilotażu.

Zalety i wyzwania czterodniowego tygodnia pracy

• Poprawa satysfakcji i zdrowia pracowników, zmniejszenie wypalenia zawodowego.
• Zwiększenie efektywności i zaangażowania w pracy.
• Lepsza pozycja pracodawców w walce o wykwalifikowaną kadrę.
• Wyzwania organizacyjne i konieczność dostosowania procesów pracy.