Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa zostanie ustalona na poziomie 31,40 zł brutto. Takie kwoty wynikają z opublikowanego w Dzienniku Ustaw Rozporządzenia Rady Ministrów.

Proces ustalania płacy minimalnej

Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest corocznie negocjowana w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS). W 2025 roku RDS nie uzgodniła wspólnego stanowiska. Zgodnie z przepisami, jeśli RDS nie wypracuje porozumienia w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala stawki do 15 września.

Wprowadzone stawki nie mogą być niższe od propozycji przedstawionych wcześniej Radzie Dialogu Społecznego. Rząd zaproponował 4806 zł brutto dla minimalnego wynagrodzenia oraz 31,40 zł brutto za godzinę pracy.

Reakcje stron społecznych

Związki zawodowe krytykują podaną wysokość płacy, domagając się, by minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wyniosło co najmniej 5015 zł brutto. Przedstawiciele pracodawców oceniają decyzję rządu jako kompromisową, akceptując obecne propozycje, choć z umiarkowanym entuzjazmem.

"Proponowana płaca minimalna na 2026 rok nie spełnia oczekiwań pracowników, jest zbyt niska w kontekście rosnących kosztów życia" — przedstawiciel związku zawodowego

Skala podwyżki i porównanie z poprzednimi latami

Wzrost minimalnego wynagrodzenia o 140 zł brutto w porównaniu z 2025 rokiem (obecnie 4666 zł brutto) to jeden z najmniej dynamicznych wzrostów w ostatnich latach. Dla porównania w 2024 roku podwyżka wyniosła aż 366 zł brutto, co wynikało m.in. z wysokiej inflacji.

Co oznacza wzrost dla pracowników?

Nowe stawki minimalne przełożą się na wyższe wynagrodzenia „na rękę”, choć skala podwyżki jest umiarkowana. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 30,50 zł do 31,40 zł brutto, co wpływa na umowy cywilnoprawne i pracę na część etatu.