Ostatnia ściana kopalni ČSM i odejścia pracowników
W kopalni ČSM w czeskiej Stonawie, należącej do spółki OKD, trwają przygotowania do uruchomienia ostatniej ściany wydobywczej, planowanej na początek września 2025 roku. W związku z tym z pracy odejdzie 150 górników działu zbrojeń i likwidacji, wśród nich także Polacy. Pracowali oni przy transporcie, montażu maszyn i urządzeń oraz przy zbrojeniu i likwidacji frontów robót górniczych.
Kluczowa rola działu zbrojeń i likwidacji
Pracownicy działu zbrojeń i likwidacji posiadali specjalistyczną wiedzę i odpowiadali za montaż kombajnów, budowę dróg komunikacyjnych, a nawet za podziemne dworce. Jak podkreśla Roman Sikora, prezes OKD, bez doświadczenia tej grupy nie byłoby możliwe uruchomienie kolejnych ścian wydobywczych:
"Oni zawsze stanowili kluczową część naszej załogi. Bez ich wiedzy i doświadczenia nie byłoby mowy o zbrojeniu przodków czy też uruchomieniu wydobycia z kolejnych ścian. Należą im się ogromne podziękowania za lata pracy w trudnych warunkach i za ogromne zaangażowanie." — Roman Sikora, prezes zarządu OKD
Kombajny o masie do 10 ton i długości do 8 m transportowano w częściach, które następnie były montowane w kopalni. Cały sprzęt montowany do ścian ważył od 3000 do 3600 ton, co odpowiada masie około 2000 samochodów osobowych. W skali roku dział realizuje około 12 operacji zbrojenia i likwidacji frontów, transportując około 40 tys. ton materiałów – wylicza Petr Foltyn, kierownik ds. montażu i likwidacji.
Skala odejść i program „New Shift”
W czerwcu br. z OKD odeszło już 250 pracowników. W zależności od stażu pracy, pracownicy otrzymują odprawy od czterokrotności do jedenastokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia (średnia w 2024 roku to 56 985 koron brutto). W tym roku planowane są wypłaty odpraw o łącznej wartości 263 mln koron.
W ramach programu „New Shift” młodym pracownikom spółka zapewnia wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy. Starsi, często z ponad 30-letnim stażem, głównie przechodzą na emeryturę, choć część z nich zdecyduje się kontynuować pracę, korzystając z doświadczenia i umiejętności.
"Wielu z tych, którzy legitymują się dłuższym stażem, to ludzie z ogromnym wręcz doświadczeniem i umiejętnościami. Dlatego nie wszyscy zdecydują się odejść na emerytury. Dla nich praca zawsze się znajdzie." — Radomír Štix, dyrektor ds. kadr OKD
Perspektywy i osobiste historie górników
Polscy górnicy odchodzący z OKD podkreślają, że pomimo żalu z powodu końca kariery, są gotowi do zmian i nowych wyzwań. Zbyněk Kramný, starszy sztygar, ma już zapewnione oferty pracy po odejściu z kopalni, a Tomasz Krawiec, który przepracował 20 lat w polskich kopalniach i łącznie 40 lat zawodowo, planuje skorzystać z dwóch emerytur i rozważa założenie własnej działalności gospodarczej w branży elektrycznej i mechanicznej.
Perspektywy kopalni i zatrudnienie
Spółka OKD zamierza wydobyć do końca 2025 roku około 1,2 mln ton węgla. Wciąż zatrudnia około 2 700 osób (w tym około 2 000 pracowników własnych) oraz około 600 Polaków pracujących w spółkach zewnętrznych. Jedynym udziałowcem spółki jest państwowa firma PRISKO.
Źródło: nettg.pl