Nieobecność w pracy podczas okresu wypowiedzenia

Gdy pracownik nie stawia się do pracy w okresie wypowiedzenia bez uzgodnienia swojej nieobecności z pracodawcą, może to zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Znaczenie jednej nieobecności w pracy

Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy. Nieusprawiedliwiona nieobecność, nawet jednorazowa, może stanowić poważne naruszenie tych obowiązków. Orzecznictwo sądowe potwierdza, że w konkretnych okolicznościach uzasadnia to zwolnienie pracownika z pracy, np. zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 28.09.1981 r. (I PRN 57/81).

Brak wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność

Za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia. Przepis art. 80 Kodeksu pracy stanowi, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną, a brak przepisu nakazującego wypłatę wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność skutkuje wstrzymaniem płatności w tym okresie.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie wypowiedzenia

Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku mediacji ani uzgadniania przyczyn nieobecności przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Jednak w praktyce należy uwzględnić okoliczności konkretnego przypadku, np. hospitalizację pracownika czy uniemożliwienie mu powiadomienia pracodawcy, które mogą usprawiedliwiać nieobecność.

Jeśli jednak pracodawca ma podstawy przypuszczać, że nieobecność jest nieusprawiedliwiona, może podjąć decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia nie chroni przed takim rozwiązaniem umowy.

"Pracownik nieusprawiedliwiona nieobecność to ciężkie naruszenie obowiązków, co może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia." — Tomasz Czerkies, radca prawny ADP Polska

Źródło: forsal.pl