Deficyt pracowników fizycznych mimo stabilnych wskaźników

Choć podstawowe wskaźniki makroekonomiczne nie wskazują na kryzys, pracownicy fizyczni pozostają najbardziej deficytową grupą na rynku pracy. Rotacja i sezonowość w branżach takich jak budownictwo, logistyka czy produkcja powodują, że firmy ciągle borykają się z lukami kadrowymi. Kandydaci często wybierają wyższe stawki za granicą, a w sektorach sezonowych liczba dostępnych rąk do pracy może zmieniać się z miesiąca na miesiąc.

Oczekiwania pracowników ponad wynagrodzeniem

Pracownicy fizyczni coraz częściej oczekują nie tylko wyższych płac, ale także stabilności zatrudnienia, jasnych grafików i benefitów. Dodatkowo Polska zmaga się z czynnikiem demograficznym, co w połączeniu z Barometrem zawodów 2025 pokazuje, że z 17 deficytowych zawodów aż 11 to profesje z sektora blue collar, m.in. dekarze, kierowcy ciężarówek, spawacze czy magazynierzy. To potęguje wyzwania związane z pozyskaniem pracowników.

Wielokanałowa rekrutacja – klucz do skuteczności

Pojedyncze ogłoszenie w internecie nie wystarczy, by skutecznie zatrudnić. Firmy, by nadążyć za konkurencją, łączą różne kanały rekrutacji: portale branżowe, lokalne media społecznościowe, bazy agencji pracy tymczasowej. Dzięki temu czas od pojawienia się wakatu do obsadzenia stanowiska może skrócić się z tygodni do dni, co jest kluczowe w branżach produkcyjnych i logistycznych, gdzie przestoje są kosztowne.

Dywersyfikacja kanałów pozwala też racjonalniej gospodarować budżetem rekrutacyjnym, wybierając te metody, które generują najlepszy zwrot z inwestycji i minimalizują ryzyko nietrafionych zatrudnień. Szersza pula kandydatów ogranicza ryzyko przestojów spowodowanych brakiem pracowników i pozwala dotrzeć zarówno do młodszych, jak i doświadczonych fachowców czy kandydatów z zagranicy.

Nie tylko ogłoszenia – działania lokalne i nowe media

Firmy coraz częściej angażują się w działania w lokalnych społecznościach, korzystając z plakatów, współpracy ze szkołami zawodowymi oraz kampanii w social media i mobilnego recrutingu, odpowiadając na fakt, że kandydaci z sektora blue collar korzystają głównie ze smartfonów i lokalnych grup na Facebooku. Programy poleceń zmniejszają rotację i budują lojalność zespołu.

Wsparcie agencji pracy tymczasowej w kryzysowych sytuacjach

Gdy firmy muszą szybko uzupełnić dziesiątki czy setki wakatów, kluczowa staje się współpraca z agencją pracy tymczasowej. Agencje mają własne bazy kandydatów i potrafią błyskawicznie przejąć formalności oraz rekrutację, usprawniając proces zatrudnienia i pozwalając firmie skupić się na realizacji zleceń.

"W ciągu tygodnia do zespołu dołączyło 1500 nowych pracowników, którzy od razu byli gotowi do pracy, co pozwoliło firmie uniknąć strat i utrzymać relacje biznesowe." — przedstawiciel LeasingTeam Group

Podobnie w branży spożywczej, gdzie przed świętami pracę rozpoczęło 150 osób, co pozwoliło na terminową realizację zamówień i wzrost przychodów o 30%.

Rola wielokanałowej rekrutacji w stabilności biznesu

Rynek pracy fizycznej odzwierciedla wyzwania polskiej gospodarki: demografię, presję płacową i sezonowość. Przestój jednej zmiany może zatrzymać całą linię produkcyjną. Wielokanałowa rekrutacja i elastyczna współpraca z agencjami są fundamentem płynności operacyjnej. Brak dywersyfikacji źródeł kandydatów to ryzyko stałego hamulca rozwoju firm.

Źródło: pulshr.pl