Wzrost zatrudnienia napędzany ekspansją i rozwojem
Według badania ManpowerGroup, ekspansja na nowe rynki oraz rozwój firmy są najważniejszymi czynnikami prowadzącymi do podejmowania przez przedsiębiorstwa rekrutacji. Prawie połowa firm (45 proc.) planuje utworzenie nowych stanowisk właśnie w związku z rozszerzaniem działalności, a 28 proc. chce zwiększyć zatrudnienie ze względu na wejście na nowe rynki. Dodatkowo 25 proc. firm deklaruje chęć budowania większej różnorodności kadrowej, a 23 proc. motywuje rekrutacje postępem technologicznym.
Redukcje stanowisk – przyczyny i skala
Z kolei zwolnienia najczęściej wiążą się ze zmianami rynkowymi ograniczającymi zapotrzebowanie na niektóre zawody (32 proc.), wyzwaniami ekonomicznymi (22 proc.) oraz spadkiem popytu na produkty i usługi (21 proc.). Część firm (20 proc.) tłumaczy redukcje zakończeniem projektów, automatyzacją lub optymalizacją procesów. Rzadziej powodem są reorganizacje i restrukturyzacje (17 proc.) oraz brak uzupełniania wakatów po odejściu pracowników (15 proc.).
Utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia
41 proc. przedsiębiorstw zapowiada utrzymanie istniejących etatów, uznając ich liczbę za wystarczającą do realizacji celów biznesowych. Wśród innych postaw przeważają opinie o stabilności rynku (26 proc.) oraz skupianie się na utrzymaniu zespołów (23 proc.). Co ważne, 16 proc. firm tymczasowo wstrzymuje obsadzanie wakatów, a 14 proc. czeka na dalsze zmiany gospodarcze przed podjęciem decyzji kadrowych. Podobny odsetek nie planuje nowych dużych projektów lub ekspansji, a 13 proc. wymienia ograniczenia finansowe jako barierę dla rekrutacji.
Barometr zatrudnienia i jego kontekst
Badanie „Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2025 roku” objęło 525 pracodawców w Polsce, będąc częścią globalnej ankiety na 42 rynkach. ManpowerGroup, firma prowadząca badanie, specjalizuje się w doradztwie HR, posiadając blisko 50 oddziałów i ponad 500 pracowników.
"Ekspansja na nowe rynki i rozwój firmy to główne powody prowadzenia rekrutacji przez przedsiębiorstwa." — ManpowerGroup
Źródło: bankier.pl