Dzień wolny za Wszystkich Świętych w sobotę

W 2025 roku Wszystkich Świętych przypada 1 listopada, czyli w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikom należy się za ten dzień dodatkowy dzień wolny od pracy. Jeśli święto wypada w dzień wolny od pracy (sobotę), pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny – po to, by pracownik nie stracił prawa do odpoczynku.

Możliwość wyznaczenia dnia wolnego w piątek 31 października

Termin udzielenia dnia wolnego zależy od ustalonego w zakładzie okresu rozliczeniowego:

• przy jednomiesięcznym okresie – dzień wolny musi być udzielony w listopadzie,
• przy dłuższych okresach rozliczeniowych (np. kwartalnym lub rocznym) – pracodawca ma swobodę i może wyznaczyć dzień wolny już w piątek 31 października.

W praktyce pozwala to na lepsze przygotowanie do święta i umożliwia wcześniejszy, spokojniejszy wyjazd na groby bliskich bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Decyzja należy do pracodawcy

Ostateczny wybór dnia wolnego leży po stronie pracodawcy, który powinien określić go w regulaminie pracy, zarządzeniu lub harmonogramie. Coraz popularniejsze staje się też umożliwienie pracownikom wyboru spośród kilku zaproponowanych dni wolnych, co jest korzystne dla obu stron.

Konsekwencje braku wyznaczenia dnia wolnego

Nieudzielenie pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze finansowej od 1000 do 30 000 zł. Kontrole prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać takie naruszenia.

"Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł." — Kodeks pracy

Nowość – Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 roku

Warto także pamiętać, że od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) została ustawowo uznana za dzień wolny od pracy, co oznacza dodatkowy dzień odpoczynku w grudniu.