Dofinansowanie posiłków – korzyści dla firm i pracowników

Benefit żywieniowy do 450 zł miesięcznie jest całkowicie zwolniony ze składek ZUS, co oznacza niższy koszt dla pracodawcy oraz pełną wartość netto dla pracownika. Dzięki temu firmy mogą efektywnie wspierać budżet pracowników, jednocześnie optymalizując wydatki na świadczenia pozapłacowe.

Rzeczywiste oczekiwania pracowników vs. oferta firm

Badania pokazują, że wielu pracodawców nie zna prawdziwych potrzeb swoich pracowników w zakresie benefitów. Zamiast opierać decyzje na twardych danych, firmy często kierują się modą czy własnymi założeniami. Według badania iCAN Institute, 94% przedstawicieli HR uważa, że benefity zwiększają lojalność, podczas gdy ponad połowa pracowników twierdzi, że oferta benefitowa nie jest dopasowana do ich potrzeb.

• 53% pracowników uważa benefity za niedopasowane do siebie.
• 45% ocenia, że benefity nie odpowiadają ich realnym potrzebom.

„Mimo posiadania nawet 8 benefitów w ofercie, niekoniecznie są one satysfakcjonujące dla pracowników.” — Mateusz Tałpasz, CEO SmartLunch

Najpopularniejsze i najbardziej pożądane benefity

Najczęściej oferowane świadczenia to prywatna opieka medyczna (79%), karta sportowa (61,7%) i ubezpieczenie na życie (61%). Najrzadziej dostępne są karty na wydarzenia kulturalne, programy wellness oraz wsparcie dla rodziców.

Największe rozbieżności między ofertą a oczekiwaniami widoczne są w dofinansowaniu posiłków:

• Tylko około 32% firm oferuje wsparcie żywieniowe;
• Aż 67% pracowników bez benefitu żywieniowego chciałoby z niego skorzystać.

Efektywność i model finansowy benefitów żywieniowych

Firmy korzystające z platform takich jak SmartLunch raportują bardzo wysoką aktywność pracowników – 80-90% korzysta z benefitu miesięcznie. Model rozliczeń, w którym pracodawca płaci tylko za wykorzystane świadczenia, minimalizuje ryzyko nieefektywnego wydatkowania budżetu.

„Uważam, że jest to bardzo fair, gdy pracodawca płaci mniej, jeśli pracownicy nie korzystają z danego benefitu.” — Mateusz Tałpasz

Benefit żywieniowy jako alternatywa dla podwyżek

W dobie rosnących kosztów życia i inflacji, świadczenia o konkretnym, mierzalnym charakterze nabierają na wartości. Raport Up Bonus wskazuje, że 73% pracowników ceni benefity o realnej wartości finansowej jako kluczowy element oferty zatrudnienia po wynagrodzeniu zasadniczym.

Dla wielu pracowników codzienna oszczędność 20–30 zł na posiłkach jest bardziej odczuwalna niż niewielka podwyżka netto. Benefit żywieniowy pozwala również zaoszczędzić czas na przygotowywanie posiłków.

Idealny moment na przegląd benefitów

Wrzesień to dla firm czas planowania budżetów i rewizji systemów benefitowych. Warto rozważyć wprowadzenie lub rozwinięcie benefitów żywieniowych jako efektywnego, motywującego rozwiązania z uwzględnieniem obowiązujących przepisów.

Zgodnie z aktualnymi regulacjami dofinansowanie posiłków do 450 zł miesięcznie (dostarczanych np. jako catering, karty przedpłacone, bony lub aplikacje lunchowe) jest zwolnione ze składek ZUS, co jeszcze bardziej zwiększa atrakcyjność tego benefitu.

Benefit żywieniowy staje się więc nie tylko wsparciem dla pracowników, ale także praktyczną formą zwiększenia satysfakcji oraz motywacji, często traktowaną jako realna alternatywa podwyżki.

Źródło: pulshr.pl