Mobbing – problem powszechny i nieustający

Aż 93% pracowników doświadczyło mobbingu w miejscu pracy, wskazuje Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, w rozmowie z Radiem Wrocław. Mobbing, czyli przemoc psychiczną, można porównać do traumy, jaką przeżywają żołnierze wracający z wojny. Ofiary często cierpią na objawy przypominające zespół stresu pourazowego, co podkreśla społeczny wymiar tego problemu.

Zjawisko stale się zmienia

Jak zauważa ekspert, mobbing to przemoc psychiczna obecna od zawsze. Zmienia się jednak jego forma – dziś pojawia się m.in. cyberprzemoc w pracy, czyli tworzenie zamkniętych grup obgadywania, naśmiewanie się czy wykluczanie online, co jeszcze kilkanaście lat temu nie było uregulowane prawnie.

„Myślę, że temat mobbingu jest tematem, który nigdy się nie zakończy, dlatego że mobbing to jest przemoc psychiczna. Ta przemoc występuje w naszym środowisku od zarania dziejów.” — Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy

Brak zgłoszeń i niewiedza – bariera skutecznej pomocy

Andrzej Pogórski, Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu, zwraca uwagę, że ofiary często nie zgłaszają mobbingu, a świadomość na temat tego, co to jest mobbing, jest wciąż niewystarczająca. Wielu pracowników nie rozpoznaje przemocy psychicznej w pracy nawet podświadomie, a ostatecznie o zakwalifikowaniu zdarzenia jako mobbing orzekają sądy.

„My gdzieś podprogowo czasami wyczuwamy, że jesteśmy i możemy być mobingowani, nawet nie wiedząc, że jest to mobbing. (…) Na dzień dzisiejszy orzekają sądy.” — Andrzej Pogórski, Okręgowy Inspektor Pracy

Obowiązki pracodawcy i prawa ofiar

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi. To on ponosi odpowiedzialność, jeśli nie zapobiega przemocy psychicznej, bez względu na to, czy sprawcą jest on sam, czy pracownik. Poszkodowany pracownik może ubiegać się o zadośćuczynienie finansowe za doznaną krzywdę.