Nowa rola doradztwa zawodowego
Doradcy zawodowi powinni pełnić funkcję przewodników wspierających w kluczowych momentach kariery, a nie uniwersalnych coachów. Ich zadaniem jest diagnoza kompetencji oraz pomoc w tworzeniu realistycznych i indywidualnie dopasowanych planów rozwoju zawodowego.
Rozwój doradztwa poza szkołami
Obecnie doradztwo zawodowe jest coraz częściej wykorzystywane nie tylko w szkołach, lecz także jako narzędzie przeciwdziałania niedopasowaniu kompetencji, niepewności na rynku pracy oraz braku satysfakcji z pracy.
Efektywność doradztwa według danych OECD
Dane OECD z 2021 roku, obejmujące kraje takie jak Chile, Francja, Niemcy, Włochy, Nowa Zelandia i USA, pokazują, że 4 na 10 dorosłych korzystało z usług doradczych w ciągu ostatnich pięciu lat. Spośród nich 75% było zadowolonych z porad, a 70% zauważyło poprawę swojej sytuacji zawodowej lub edukacyjnej w ciągu pół roku od konsultacji. Niemniej jedynie 22% uznało doradztwo za kluczowy czynnik tej poprawy. Raport podkreśla, że usługi doradztwa zawodowego dla dorosłych nadal pozostają mniej eksponowane w polityce i brakuje danych o ich rzeczywistej dostępności.
Stan doradztwa zawodowego w Polsce
W polskich urzędach pracy zatrudnionych jest 1539 doradców zawodowych oraz 736 specjalistów ds. rozwoju zawodowego – jak informuje Ewa Flaszyńska, MRPiPS. W sektorze prywatnym dane z 2019 roku wskazują, że najwięcej doradców pracuje w województwie mazowieckim, w wieku 35-54 lata, z dominacją zatrudnienia w szkołach oraz działalności freelancerskiej.
Kiedy warto się zwrócić do doradcy zawodowego?
- Dla studentów planujących ścieżkę kariery po studiach
- Dla osób czujących stagnację zawodową
- Dla specjalistów rozważających zmianę branży lub przebranżowienie
Mateusz Żydek, rzecznik Randstad Polska, podkreśla:
"Doradca nie daje gotowych recept, ale stawia pytania, które skłaniają do refleksji i samodzielnego odnalezienia odpowiedzi, nadaje kierunek i ustrukturyzowanie zawodowego planu rozwoju."
Zakres i kompetencje doradcy zawodowego
Profesjonalny doradca powinien nie tylko znać rynek pracy i trendy zatrudnienia, ale również posługiwać się testami predyspozycji, psychometrycznymi oraz mieć podstawy psychologii i komunikacji. Wsparcie obejmuje:
- Analizę mocnych stron i luk kompetencyjnych
- Przygotowanie CV oraz profilu na LinkedIn
- Ćwiczenie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji
Takie podejście zwiększa pewność siebie i pozwala świadomie kształtować ścieżkę kariery – podkreśla Mateusz Skiba z Grafton Recruitment.
Paulina Wierus zwraca uwagę na rolę testów psychometrycznych, które pomagają kandydatom oswoić się z sytuacją rekrutacyjną, lepiej poznać własne predyspozycje i wybrać środowisko pracy dopasowane do ich osobowości.
Na co uważać przy wyborze doradcy?
Mateusz Skiba ostrzega przed „coachami od wszystkiego” i obietnicami gwarantowanego zatrudnienia. Profesjonalista jasno określa zakres usług i zasady współpracy. Warto wybierać doradców z doświadczeniem w branży i znajomością procesów rekrutacyjnych.
Agnieszka Żak z GI Group podkreśla, że rzetelny doradca towarzyszy w podejmowaniu decyzji, pozostawiając klientowi pełną swobodę wyboru, i wskazuje, że budowanie kariery to proces długofalowy, a nie szybki sukces.
Źródło: pulshr.pl