Płaca minimalna w 2026 roku – najważniejsze zmiany

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie 31,40 zł brutto.

Pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma około 3 600 zł netto na rękę. Wzrost wynagrodzenia minimalnego względem 2025 roku, gdy płaca brutto wynosi 4666 zł, będzie wynosił około 140 zł brutto.

Skala i zasięg zmian

• Płaca minimalna dotyczy ponad 3,6 mln Polaków zarabiających najniższą krajową.
• Szacuje się, że nawet 93% osób czynnych zawodowo zarabia poniżej 10 tys. zł brutto.
• Wzrost płacy minimalnej oznacza realne podwyżki dla pracowników wielu branż.

Zmiany powiązane z podwyżką płacy minimalnej

• Składki ZUS oraz dodatek za pracę w nocy ulegną zmianie.
• Wzrośnie wysokość odprawy, która wyniesie 15-krotność płacy minimalnej.
• Płaca minimalna stanowi podstawę do obliczenia kary za brak ubezpieczenia OC.
• Kwota wolna od zajęć komorniczych wyniesie 75% minimalnego wynagrodzenia brutto.
• Wynagrodzenie za przestój w firmie nie może być niższe niż aktualna płaca minimalna.

Podwyżki dla zarabiających powyżej najniższej krajowej

Podwyżka minimalnej krajowej nie oznacza automatycznego wzrostu płac osób zarabiających więcej niż minimalne wynagrodzenie. Pracodawcy mają obowiązek dostosować pensje jedynie do minimalnej krajowej, a ewentualne podwyżki powyżej tej kwoty pozostają ich dobrowolną decyzją.

Ostateczna wysokość płacy minimalnej 2026 zostanie zatwierdzona do 15 września 2025 roku. Do tej pory rząd zaproponował kwotę 4806 zł brutto, która jest kompromisem po negocjacjach na forum Rady Dialogu Społecznego.